लोड . . . लोड भयो

किन लिङ्ग तलब अन्तर अवस्थित छैन (प्रमाण सहित)!

लैङ्गिक तलब अन्तर

GENDER तलब अन्तरलाई डिबङ्क गर्दै

नारीवादी होसियार ! एक पटक र सबैको लागि, प्रमाणको साथ तलब अन्तर हटाउने!

[पढ्ने_मिटर]

२०१ April अप्रिल १० - | By रिचर्ड एहर्न - के लिङ्गको कारणले तलब अन्तर छ? 

तथ्य जाँच ग्यारेन्टी (सन्दर्भ): [सहकर्मी-समीक्षा शोध पत्र: १ स्रोत] [शैक्षिक जर्नल: १ स्रोत] [आधिकारिक तथ्यांक: २ स्रोतहरू] [चिकित्सा प्राधिकरण: १ स्रोत] [उच्च-अधिकार र विश्वसनीय वेबसाइट: ३ स्रोतहरू]  

कुनै!

लैङ्गिक तलब अन्तर अवस्थित छैन: किनभने पुरुष र महिला बीचको कुनै पनि ज्याला अन्तर लिङ्गको कारण होइन! 

औसतमा पुरुषहरू भन्दा कम तलब पाउने महिलाहरूलाई कम पारिश्रमिक दिइँदैन किनभने तिनीहरू महिला हुन्, उनीहरूलाई व्यक्तित्व भिन्नता, कामको प्रकार, र काममा बिताएको समय जस्ता कारकहरूको दायराका कारण कम पारिश्रमिक दिइन्छ, जुन हामी यस लेखमा प्रमाणित गर्नेछौं। 

केही लैङ्गिक तलब अन्तर तथ्याङ्कहरूले देखाउन सक्छ कि महिलाहरूले औसतमा पुरुषहरू भन्दा कम कमाउँछन्, तर यी लैंगिक तलब अंतर तथ्याङ्कहरू प्रायः नारीवादीहरू द्वारा गलत व्याख्या गरिन्छन्। राजनीतिक वाम

यथार्थलाई खण्डन गर्ने वामपन्थी प्रयासहरूको बावजुद, मलाई एउटा तथ्य बताउन दिनुहोस्: 

महिला र पुरुष फरक फरक छन्। सोध्न महत्त्वपूर्ण प्रश्न यो हो कि किन केहि समय महिलाहरु पुरुषहरु भन्दा कम तलब पाउँछन्?

पुरुष र महिलामा धेरै जैविक र मनोवैज्ञानिक भिन्नताहरू छन्। पुरुष र महिला बीचको जैविक भिन्नता गहिरो छ। जैविक रूपमा, पुरुष र महिलाहरूको हार्मोनल प्रोफाइलहरू फरक हुन्छन्, पुरुषहरूमा अधिक टेस्टोस्टेरोन हुन्छ जसले मस्तिष्क रसायन र व्यक्तित्वलाई असर गर्न सक्छ। 

हाम्रो दिमाग जैविक स्तरमा फरक छ, तपाईले पुरुष र महिला मस्तिष्कको बारेमा सुन्नु भएको छ। 

यहाँ सम्झौता छ:

पुरुष र महिला मस्तिष्क बीच एक प्रमाणित भिन्नता छ। पुरुषको मस्तिष्क महिला मस्तिष्कको तुलनामा करिब १०% ठूलो हुन्छ (पुरुषहरू शारीरिक रूपमा ठूलो हुन्छन्), तर यसले बुद्धिमा असर गर्दैन। 

पुरुष र महिला बीच कुनै बौद्धिक भिन्नता छैन।

पुरुषहरूमा इन्फिरियर-प्यारिटल लोब्युल ठूलो हुन्छ, मस्तिष्कको यो भाग गणितीय समस्याहरू समाधान गर्न जोडिएको हुन्छ, जसको कारणले गर्दा पुरुषहरू महिलाहरू भन्दा STEM क्षेत्रहरू (विज्ञान, प्रविधि, इन्जिनियरिङ र गणित) मा धेरै प्रवेश गर्छन्। 

तर यसको बारेमा पछि थप…

पुरुषको तुलनामा महिलामा ग्रे पदार्थ बढी हुने प्रमाण छ । खैरो पदार्थले हाम्रो मस्तिष्कलाई शरीरबाट जानकारी प्रशोधन गर्न मद्दत गर्दछ र मांसपेशी नियन्त्रण र संवेदी धारणामा संलग्न मस्तिष्क क्षेत्रहरूमा उपस्थित हुन्छ।

यद्यपि महिलाहरूमा पुरुषको तुलनामा ग्रे पदार्थ बढी हुन्छ, उनीहरूले मस्तिष्कमा प्रशोधन केन्द्रहरू जोड्ने सेतो पदार्थ बढी प्रयोग गर्ने गर्छन्। जहाँ पुरुषहरू औसतमा कम भए पनि आफ्नो ग्रे पदार्थको बढी प्रयोग गर्छन्!

बुझे!?

सामग्रीको तालिका (मा जानुहोस्):  

  1. परिचय
  2. जैविक भिन्नता
  3. व्यक्तित्वको पाँच कारक मोडेल
  4. मनोवैज्ञानिक भिन्नताहरू
  5. सहमत व्यक्तित्व विशेषता
  6. लैङ्गिक अन्तर सूचकांक
  7. STEM मा लैङ्गिक असमानता
  8. निष्कर्ष - लैङ्गिक तलब अन्तर हटाइयो 
पुरुष र महिला मस्तिष्क बीचको भिन्नता
पुरुष र महिला मस्तिष्क बीचको भिन्नता।

पुरुष र महिलाहरू बीचको जैविक भिन्नताहरू

  • पुरुषको दिमाग १०% ठूलो हुन्छ तर त्यो धेरै बौद्धिक हुँदैन।
  • महिलामा पुरुषको तुलनामा ग्रे पदार्थ बढी हुन्छ तर सेतो पदार्थको प्रयोग बढी हुन्छ ।
  • कम भए पनि पुरुषले महिलाको तुलनामा आफ्नो ग्रे पदार्थ बढी प्रयोग गर्छन्।
  • पुरुषहरूमा ठूलो इन्फिरियर-प्यारिटल लोब्युल हुन्छ।

व्यक्तित्वको पाँच कारक मोडेल

सीधा बिन्दुमा जाऔं:

पुरुष र महिलासँग छ संरचनात्मक रूपमा फरक मस्तिष्क, तर तिनीहरूले आफ्नो दिमाग पनि फरक तरिकाले प्रयोग गर्छन्! यही कारणले गर्दा पुरुषहरू कार्य-उन्मुख परियोजनाहरूमा उत्कृष्ट हुन्छन्, तर महिलाहरू भाषा प्रशोधन र मल्टिटास्किङमा राम्रो हुन्छन्। 

भन्न आवश्यक छैन, जैविक स्तरमा पुरुष र महिलाहरूको मस्तिष्क फरक फरक हुन्छ जसले मनोविज्ञान र व्यक्तित्वमा भिन्नताहरू व्याख्या गर्नेछ, जुन हामी अब छलफल गर्नेछौं। 

मनोवैज्ञानिक मोर्चामा, हामी बुद्धि वा IQ को बारेमा कुरा गर्दैनौं; अध्ययनहरूले देखाएको छ कि पुरुष र महिलाले IQ र बुद्धिमत्ता मेट्रिक्समा समान स्कोर गर्छन्। पुरुषहरू महिलाहरू भन्दा बढी बुद्धिमानी छैनन्, वा यसको विपरीत। 

म त्यो पटक्कै भनेको होइन!

जब यो संज्ञानात्मक क्षमता को लागी आउँछ पुरुष र महिला बीच कुनै भिन्नता छैन, तथ्याङ्क स्पष्ट छ। जहाँ पुरुष र महिला भिन्न हुन्छन् व्यक्तित्व विशेषताहरूमा। 

मनोवैज्ञानिकहरूले व्यक्तित्व बुझ्नको लागि बिग फाइभ मोडेल प्रयोग गर्छन् जसले 5 फरक पहिचान गर्दछ व्यक्तित्व मेट्रिक्स

यी हुन्:

1) सहमतता - सहमत व्यक्तिहरू सामान्यतया विश्वासयोग्य, उदार, दयालु, विचारशील, र उनीहरूको आफ्नै स्वार्थसँग बाझिने भए पनि सम्झौता गर्न इच्छुक हुन्छन्। सहमत व्यक्तिहरू प्रायः समानुभूतिशील हुन्छन् र मानव स्वभावको आशावादी दृष्टिकोण राख्छन्। असहमत व्यक्तिहरू बढी स्वार्थी, शंकास्पद, मित्रवत, असहयोगी र विवादास्पद हुन्छन्। असहमत व्यक्तिहरूलाई अरू मानिसहरूको भावना र भावनाहरूको लागि कम चिन्ता हुन्छ। 

९) खुलापन - अनुभवको लागि खुलापन साहसिक, कल्पना, जिज्ञासा, र असामान्य विचारहरूको लागि प्रशंसाको रूपमा परिभाषित गरिएको छ। खुला व्यक्तिहरू बढी रचनात्मक र उनीहरूको भावनाहरू बारे सचेत हुन्छन्। यद्यपि, खुला व्यक्तिहरू लत समस्याबाट ग्रस्त हुने र बढी जोखिमपूर्ण व्यवहारमा संलग्न हुने सम्भावना बढी हुन्छ। नखुलेका मानिसहरूलाई अमूर्त विचारहरू बुझ्न कठिनाइ हुन्छ र खराब कल्पनाहरू हुन्छन्। 

३) इमान्दारिता - इमान्दार व्यक्तिहरू अत्यन्त मेहनती, आत्म-अनुशासित र उपलब्धिको लागि प्रयासरत हुन्छन्। तिनीहरू प्रायः जिद्दी हुन्छन् र एक विशेष लक्ष्य प्राप्त गर्नमा धेरै केन्द्रित हुन्छन्। इमान्दार व्यक्तिहरू अर्डर मन पराउँछन्, तालिका पालना गर्नुहोस्, विवरणमा ध्यान दिनुहोस्, र सधैं तयार रहनुहोस्। अवचेतन मानिसहरू अव्यवस्थित, आवेगपूर्ण र अल्छी हुन्छन्। इमान्दारिताले सफलतासँग जोडदार रूपमा सम्बन्ध राख्छ, ईमानदारीमा उच्च स्कोर गर्ने व्यक्तिहरू प्रायः आफ्नो क्यारियरमा अत्यन्त सफल हुन्छन्। 

४) एक्स्ट्राभर्सन - बहिर्मुख मानिसहरू बाहिरी संसारसँग संलग्न हुन मन पराउँछन्। तिनीहरू मानिसहरूसँग अन्तरक्रिया गर्न मन पराउँछन् र सामाजिक परिस्थितिहरूमा अत्यन्त उच्च ऊर्जाको रूपमा आउँछन्। तिनीहरू समूहमा बढी प्रभावशाली देखिन्छन्, कुरा गर्न मन पराउँछन्, र नियमित रूपमा आफूलाई दाबी गर्छन्। अन्तर्मुखीहरू विपरीत हुन्, जो सामाजिक परिस्थितिहरूमा धेरै लजालु र असहज हुन्छन् र भित्र र एक्लै समय बिताउन रुचाउँछन्।  

5) न्यूरोटिकवाद - न्यूरोटिकिज्म भनेको चिन्ता, क्रोध र डिप्रेसन जस्ता नकारात्मक भावनाहरू अनुभव गर्ने प्रवृत्ति हो। न्यूरोटिक व्यक्तिहरूमा तनावको लागि कम सहिष्णुता हुन्छ, सानातिना कठिनाइहरूले उनीहरूलाई विचलित गराउँदछ, र सामान्यतया नकारात्मक वा निराशावादीको रूपमा बुझिन्छ। न्यूरोटिकिज्ममा कम स्कोर गर्ने व्यक्तिहरूको मूड स्थिर हुन्छ र धेरैजसो समय आरामको रूपमा आउँछन्। 

 

त्यसोभए, के पुरुष र महिलाले बिग फाइभ व्यक्तित्व परीक्षणमा फरक फरक स्कोर गर्छन्? 

हो! तथ्याङ्क छ र त्यहाँ स्पष्ट प्रमाण छ व्यक्तित्व भिन्नताहरू महिला र पुरुष बीच। व्यक्तित्वको पाँच-फ्याक्टर मोडेलको साथ कलेज र वयस्क नमूनाहरू मध्ये, महिलाहरू सहमतता र न्यूरोटिज्मको लागि पुरुषहरू भन्दा बढी अंक प्राप्त गर्छन्। 

पुरुषको तुलनामा महिलाहरू बढी मिलनसार र न्यूरोटिक हुन्छन्। 

खुलापन र बहिर्मुखताको साथ बिग फाइभ व्यक्तित्व परीक्षणमा, पुरुष र महिलाहरूले ठूलो जनसंख्यामा नमूना गर्दा धेरै थोरै भिन्नता देखाउँछन्।

पुरुष र महिलाहरूले पनि बिग फाइभ परीक्षणमा इमान्दारीतामा समान अंक प्राप्त गर्छन्, यद्यपि ठूलो नमूनामा, पुरुषहरू अलि बढी मेहनती देखिन्छन्, र महिलाहरू अलि बढी व्यवस्थित हुन्छन्। भिन्नताहरू विवेकसँग नगण्य छन् यद्यपि। 

व्यक्तित्व को पाँच कारक मोडेल

पुरुष र महिलाहरू बीचको मनोवैज्ञानिक भिन्नताहरू

  • पुरुष र महिलाले IQ र बुद्धिमत्ता परीक्षणमा समान अंक प्राप्त गर्छन्।
  • पुरुषको तुलनामा महिलाहरु बढी मिलनसार हुन्छन् ।
  • महिलाहरु पुरुषहरु भन्दा धेरै न्यूरोटिक छन्।
  • खुलापन र बहिर्मुखतामा पुरुष र महिलाले समान स्कोर गर्छन्।
  • पुरुष र महिलाले विवेकमा समान स्कोर गर्छन्।
  • पुरुषहरू महिलाको तुलनामा अलि बढी मेहनती हुन्छन्।
  • महिलाहरू पुरुषको तुलनामा अलि बढी व्यवस्थित हुन्छन्।

सहमत व्यक्तित्व विशेषता

यो व्यक्तित्व विशेषता डेटा मान्छे को एक विशाल नमूना मा लिइएको छ र हामी औसत को बारे मा कुरा गर्दैछौं। 

त्यसोभए, यदि तपाईंले ठूलो समूहबाट अनियमित महिला र अनियमित पुरुष छान्नुभयो भने, सम्भवतः, महिला पुरुष भन्दा बढी सहमत र न्यूरोटिक हुनेछ। 

यसको मतलब त्यहाँ कुनै असहमत महिलाहरू छैनन् भन्ने होइन, निस्सन्देह, त्यहाँ छन्, र त्यहाँ धेरै सहमत पुरुषहरू छन्! स्पेक्ट्रमको सबै छेउमा आउटलियरहरू छन्, र हामी यहाँ व्यक्तिगत भिन्नताहरू घटाउँदैनौं, हामी पुरुष र महिला बीचको मनोवैज्ञानिक भिन्नताहरूसँग तथ्याङ्क र सम्भावनाहरूको बारेमा कुरा गर्दैछौं।

त्यसोभए, हामी अहिलेसम्म के जान्दछौं?

हामीले अनुसन्धानबाट थाहा पाएका छौँ कि महिलाहरु पुरुषको तुलनामा बढी मिलनसार र न्यूरोटिक हुन्छन्। मिलनसार मानिसहरु हुने गर्छन् कम कमाउने असहमत मानिसहरू भन्दा। 

किन? 

शुरुवातको लागि, सहमत व्यक्तिहरू द्वन्द्व मन पराउँदैनन् र तिनीहरूको आफ्नै स्वार्थी आवश्यकताहरू पछ्याउन कम दृढ हुन्छन्। 

यहाँ एक उदाहरण हो:

कसले आफ्नो मालिकलाई पदोन्नतिको लागि सोध्ने सम्भावना छ? 

असहमत व्यक्ति। 

एक सहमत व्यक्तिले पदोन्नतिको लागि सोध्ने सम्भावना कम हुनेछ किनभने उनीहरूलाई द्वन्द्व समावेश हुने डर छ। उनीहरूले तलब वृद्धिको लागि द्वन्द्वको जोखिममा पार्नु भन्दा आफ्नो मालिकसँग मिलेर बस्नुलाई बढी महत्व दिन्छ। 

  • असहमत व्यक्तिहरू भन्दा सहमत व्यक्तिहरूले कम कमाउँछन्।
  • पुरुषको तुलनामा महिलाहरु बढी मिलनसार हुन्छन् ।
  • महिलाहरूले औसतमा कम पारिश्रमिक पाउँछन् किनभने तिनीहरू बढी सहमत छन्। वास्तवमा।

GENDER GAP सूचकांक

व्यक्तित्व लक्षणहरू जस्तै सहमतता प्रायः किन महिलाहरूले पुरुषहरू भन्दा फरक कामहरू पछ्याउँछन्। सहमत व्यक्तिहरू बढी हेरचाह गर्ने हुन्छन्, त्यसैले नर्सिङ र बाल हेरचाह जस्ता पेशाहरू छनोट गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ, जुन क्यारियरहरू हुन् जसले असहमत व्यक्तिहरूले रोजेका क्यारियरहरू भन्दा कम भुक्तानी गर्न सक्छन्। 

एक असहमत व्यक्तिले एक वकील जस्तै क्यारियर छनोट गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ, तिनीहरू तर्कपूर्ण वातावरणमा फस्टाउँछन्। वकिलहरूले अधिक नर्सहरूलाई तलब पाउँछन्, के त्यो मामला हुनुपर्छ बहसको विषय हो। 

औसतमा, ठूलो नमूनाबाट लिइएको, सहमत व्यक्तिहरू मानिसहरूसँग काम गर्न रुचाउँछन्। असहमत व्यक्तिहरू चीजहरूमा बढी रुचि राख्छन् र एक्लै काम गर्छन्। त्यसैले पुरुषहरू STEM क्षेत्रहरू (विज्ञान, प्रविधि, इन्जिनियरिङ्, र गणित) मा जाने सम्भावना बढी हुन्छ। STEM क्षेत्रहरूले हालको कामको वातावरणमा बढी तिर्छन् किनभने तिनीहरू उच्च मागमा छन्। 

महिलाहरू पुरुषहरू भन्दा बढी न्यूरोटिक हुन्छन्, सांख्यिकीय रूपमा औसतमा। महिलाहरु तनाव को लागी कम सहनशीलता को अधिक संभावना छ र तनाव को कारण मानसिक स्वास्थ्य समस्याहरु को लागी अधिक संवेदनशील हुन सक्छ। उच्च-भुक्तानी गर्ने कामहरू प्राय: कम-भुक्तानी गर्ने कामहरू भन्दा बढी तनावको साथ आउन सक्छ। 

पुरुषहरूले थप तनावपूर्ण क्यारियरहरू छनौट गर्न सक्छन्, तर अत्यधिक न्यूरोटिक महिलाहरू तिनीहरूबाट टाढिन सक्छन्। धेरै महिलाहरूले तनाव ह्यान्डल गर्न सक्छन् र तनावपूर्ण क्यारियरहरूमा काम गर्न सक्छन् (म सुन्न सक्छु नारीवादीहरु विस्फोट हुन लागेको छ)। हामी यहाँ सामान्यीकरण गर्दैछौं, तर यो सांख्यिकीय रूपमा महत्त्वपूर्ण छ, यद्यपि। 

म तिमीले भनेको सुन्छु:

समाजमा लैङ्गिक पूर्वाग्रहको कारण महिलाहरूलाई STEM क्षेत्रहरूमा काम गर्न प्रोत्साहित गरिएको छैन! 

खैर, पृथ्वीमा सबैभन्दा समानतावादी समाजहरू हेरौं, जहाँ उनीहरूले लैङ्गिक समानतालाई अधिकतममा लिएका छन्। नर्वे, स्वीडेन, फिनल्याण्ड, र आइसल्याण्ड सबै लगातार विश्वको रूपमा क्रमबद्ध छन् धेरैजसो लैङ्गिक-समान देशहरूवर्ल्ड इकोनोमिक फोरमका अनुसार। उनीहरूले परिणामको समानता हासिल गर्ने प्रयास गरेका छन्। 

यहाँ किकर छ:

भएका देशहरूमा उच्च लैंगिक समानता, महिलाहरूले STEM डिग्री प्राप्त गर्ने सम्भावना कम छ। जब कुनै देशले तथाकथित समानता हासिल गर्न लैङ्गिक भिन्नतालाई समान बनाउने प्रयास गर्छ, महिला र पुरुषबीचको भिन्नतालाई बढाइचढाइ गरिन्छ! धेरै पुरुषहरू STEM क्षेत्रहरूमा प्रवेश गर्छन्, र अधिक महिलाहरूले नर्सिङ, बाल हेरचाह र शिक्षणमा क्यारियरहरू प्रवेश गर्छन्। 

फिनल्याण्ड र नर्वे जस्ता सबैभन्दा समानतावादी देशहरूमा STEM स्नातक हुने महिलाहरूको प्रतिशत सबैभन्दा कम छ। 

यसबाहेक, टर्की, संयुक्त अरब इमिरेट्स, र अल्जेरिया जस्ता रूढिवादी देशहरूमा STEM स्नातकहरू भएका महिलाहरूको उच्चतम प्रतिशत छ!

लैङ्गिक अन्तर सूचकांक २०२०, अधिकांश लैङ्गिक-समान देशहरू।

काण्डमा GENDER असमानता

  • समानतावादी (लिंग-समान) देशहरूमा STEM क्षेत्रमा कम महिलाहरू प्रवेश गर्छन्।
  • कम समतावादी देशहरूमा धेरै महिलाहरू STEM क्षेत्रमा प्रवेश गर्छन्।
  • पुरुष र महिलाको क्यारियर छनौट सामाजिक कारकहरूको कारण होइन।

तपाईंले लैङ्गिक भिन्नताहरूलाई सामाजिक रूपमा इन्जिनियर गर्न सक्नुहुन्न, अधिक सामाजिक ईन्जिनियरिङ्ले अधिक लिङ्ग असमानतामा परिणाम दिन्छ। 

पुरुष र महिला फरक छन्; मानव इतिहासको प्रारम्भदेखि नै धेरै समझदार मानिसहरूले यो थाहा पाएका छन्। 

यो सामान्य ज्ञान हो…

अनुसन्धानले यो प्रमाणित गरेको छ, तर यो धेरै मानिसहरूको लागि सामान्य ज्ञान हो कि महिलाहरू पुरुषहरू भन्दा बढी सहमत हुन्छन् र फरक क्यारियर रुचिहरू हुन्छन्, जसले ज्याला असमानताको कारण हो। 

एउटी महिला जस्तै देशहरूमा पुरुष जस्तै समान काम (उस्तै योग्यता र अनुभव संग) गर्दै संयुक्त राज्य अमेरिका र संयुक्त राज्य उनीहरूले एउटै घण्टा काम गरेमा (मातृत्व बिदा एक कारक हो) लाई समान भुक्तान गरिनेछ। 

रोजगारदाताका लागि अन्यथा गर्नु गैरकानुनी हो। 

पुरुषहरूले उच्च कमाउने क्यारियरहरू छनौट गर्न सक्छन्, पदोन्नतिको लागि थप आक्रामक रूपमा धकेल्न सक्छन्, र जीवनकालमा लामो घण्टा काम गर्न सक्छन्। औसतमा र अनुहार मूल्यमा, पुरुषहरूले केही तथ्याङ्कहरू अनुसार बढी कमाउन सक्छन्, तर यो लिङ्गको कारणले होइन, यो व्यक्तित्व भिन्नताको कारण हो। 

त्यहाँ धेरै महिलाहरू छन् जसले STEM क्षेत्रहरूमा प्रवेश गर्छन्, र तिनीहरूलाई रोक्न केही पनि छैन। 

हामी सबै समान अवसरको लागि प्रयास गर्छौं, र २०२१ मा अधिकांश पश्चिमी देशहरूमा, हामीसँग छ!

आफ्नो क्यारियरलाई अगाडि बढाउन खोज्ने महिलालाई कम सहमत हुन र त्यो पदोन्नतिको लागि धक्का दिन सल्लाह दिइन्छ, तिनीहरूलाई कुनै पनि कुराले रोकिरहेको छैन! 

महिला स्टेम ग्रेजुएट्स लैङ्गिक अन्तर सूचकांक
महिला STEM ले लैङ्गिक अन्तर सूचकांक विरुद्ध स्नातक।

GENDER PAY GAP डिबङ्क गरिएको छ

  • पारिश्रमिक अन्तर लैङ्गिक कारणले होइन।
  • जैविक र व्यक्तित्व भिन्नताहरू हुन् जसले पुरुष र महिलाहरूलाई फरक क्यारियरहरू रोज्छन्।
  • सामाजिक ईन्जिनियरिङ्ले काम गर्दैन, लिङ्ग जैविक हो, सामाजिक निर्माण होइन।

हामीले यस लेखमा लिङ्गहरू बीचको जैविक र मनोवैज्ञानिक भिन्नताहरूदेखि लिएर कसरी सामाजिक इन्जिनियरिङले पुरुष र महिलाले छनौट गर्ने करियरमा कुनै फरक पार्दैन भन्ने कुराहरू समावेश गरेका छौं। 

प्रमाण त्यहाँ छ, डाटा छ, र तपाईं यसमा बहस गर्न सक्नुहुन्न। 

तलब खाडल हट्यो ! 

हामीलाई तपाईंको सहयोग चाहिन्छ! हामी तपाईका लागि सेन्सर नभएको समाचार ल्याउँछौं मुफ्त, तर हामी यो गर्न सक्छौं केवल वफादार पाठकहरूको समर्थनको लागि धन्यवाद You! यदि तपाइँ स्वतन्त्र अभिव्यक्तिमा विश्वास गर्नुहुन्छ र वास्तविक समाचारको आनन्द लिनुहुन्छ भने, कृपया हाम्रो मिशनलाई समर्थन गर्ने विचार गर्नुहोस् संरक्षक बन्न वा एक बनाएर यहाँ एक पटक दान. 20% of सबै कोष दान गरिन्छ दिग्गजहरू! 

यो विशेष लेख हाम्रा प्रायोजकहरू र संरक्षकहरूलाई मात्र सम्भव छ! तिनीहरूलाई जाँच गर्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस् र हाम्रा प्रायोजकहरूबाट केही अद्भुत विशेष सम्झौताहरू प्राप्त गर्नुहोस्!

तपाईको प्रतिक्रिया के छ?
[बूस्टर-विस्तार-प्रतिक्रिया]

लेखक जैव

लेखक फोटो रिचर्ड अहेर्न लाइफलाइन मिडिया सीईओ

रिचर्ड एहर्न
लाइफलाइन मिडियाका सीईओ
रिचर्ड एहर्न एक सीईओ, उद्यमी, लगानीकर्ता, र राजनीतिक टिप्पणीकार हो। उनीसँग व्यवसायमा धेरै अनुभव छ, धेरै कम्पनीहरू स्थापना गरिसकेका छन्, र नियमित रूपमा विश्वव्यापी ब्रान्डहरूको लागि परामर्श कार्य गर्दछ। उनीसँग अर्थशास्त्रको गहिरो ज्ञान छ, धेरै वर्ष यस विषयको अध्ययन र विश्वका बजारहरूमा लगानी गरेको छ।
तपाईले सामान्यतया रिचर्डलाई पुस्तक भित्र गहिरो टाउको गाडिएको भेट्टाउन सक्नुहुन्छ, राजनीति, मनोविज्ञान, लेखन, मनन, र कम्प्युटर विज्ञान लगायतका उनको रुचिको प्रशस्तताको बारेमा पढ्दै; अर्को शब्दमा, उहाँ एक मूर्ख हुनुहुन्छ।
इमेल: Richard@lifeline.news इन्स्टाग्राम: @Richard.Ahern ट्विटर: @RichardJAhern

पृष्ठको शीर्षमा फर्कनुहोस्।

By रिचर्ड एहर्न - लाइफलाइन मिडिया

संपर्क: Richard@lifeline.news

प्रकाशित: 04 अप्रिल 2021 

पछिल्लो अपडेट: १६ नोभेम्बर २०२१

सन्दर्भ (तथ्य जाँच ग्यारेन्टी): 

  1. मस्तिष्कको युद्ध: पुरुष बनाम महिला: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [चिकित्सा प्राधिकरण] 
  2. ठूला पाँच व्यक्तित्व विशेषताहरू:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [उच्च-अधिकार र विश्वसनीय वेबसाइट] 
  3. ठूला पाँच व्यक्तित्व विशेषताहरू: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [उच्च-अधिकार र विश्वसनीय वेबसाइट] 
  4. एल्डरली कोहोर्टमा पाँच कारक मोडेल व्यक्तित्व विशेषताहरूमा लिङ्ग भिन्नता: पुरानो पुस्तामा बलियो र आश्चर्यजनक निष्कर्षहरूको विस्तार: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [सहकर्मी-समीक्षा अनुसन्धान पत्र] 
  5. व्यक्तित्व र तलब: विश्वासमा लिङ्ग अन्तरले तलबमा लिङ्ग अन्तरको व्याख्या गर्छ?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [शैक्षिक जर्नल]
  6. यहाँ लैङ्गिक समानताका लागि विश्वका शीर्ष १० देशहरू छन्: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [आधिकारिक तथ्यांक] 
  7. उच्च लैंगिक समानता भएका देशहरूमा, महिलाहरूले STEM डिग्री प्राप्त गर्ने सम्भावना कम छ: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [आधिकारिक तथ्यांक] 

राजनीति

संयुक्त राज्य अमेरिका, बेलायत, र वैश्विक राजनीति मा नवीनतम बिना सेन्सर समाचार र रूढ़िवादी विचार।

नवीनतम प्राप्त गर्नुहोस्

व्यापार

संसारभरबाट वास्तविक र सेन्सर गरिएको व्यापार समाचार।

नवीनतम प्राप्त गर्नुहोस्

वित्त

सेन्सर नगरिएको तथ्य र निष्पक्ष राय संग वैकल्पिक वित्तीय समाचार।

नवीनतम प्राप्त गर्नुहोस्

कानुन

संसारभरका नवीनतम परीक्षणहरू र अपराध कथाहरूको गहिरो कानूनी विश्लेषण।

नवीनतम प्राप्त गर्नुहोस्
छलफलमा सामेल हुनुहोस्!

थप छलफलको लागि, हाम्रो विशेषमा सामेल हुनुहोस् फोरम यहाँ!

छलफलमा सामेल हुनुहोस्!
सदस्यता
सूचित गर्नुहोस्
0 टिप्पणी
इनलाइन प्रतिक्रियाहरू
सबै टिप्पणीहरू हेर्नुहोस्
0
कृपया तपाइँको विचार मनपर्दछ, टिप्पणी गर्नुहोस्।x